GRUPO IFA, PON FIN AL MALTRATO

 
 

Hola

Como sabes, la campaña al Grupo IFA está activa, les estamos pidiendo que se comprometan a dejar de abastecerse de huevos de gallinas enjauladas.

Estos últimos días nos hemos centrado en pedirle a 3 de sus asociados más conocidos que amplien su compromiso incluyendo el huevo utilizado como ingrediente y que rechacen el uso del sistema combinado de jaulas ya que es similar al convencional.

Pues bien, Ahorramas está ocultando nuestros comentarios en sus redes sociales y Bonpreu está contestando, argumentando que disponen de políticas de bienestar animal. Eso no es suficiente y se lo estamos dejamos bien claro, aunque parece que no quieren entender nuestra petición.

Por favor, realiza estas acciones:

1️⃣ Entra en el perfil de Facebook de Ahorramas y deja un comentario educado y respetuoso pidiéndoles que se comprometan públicamente al 100% contra el uso de huevos de gallinas enjauladas.

Te dejo un ejemplo de lo que puedes enviar:

  • Facebook Ahorramas: El compromiso de @Ahorramas con los sistemas libres de jaulas solo aplica a los huevos frescos que venden. Por tanto, les pido que lo amplíen al huevo utilizado como ingrediente en sus productos de marca propia y rechacen el uso de sistemas combinados. ¡Comprométete al 100% y cúmplelo! No al maltrato. https://cutt.ly/NMTrj0h
2️⃣ Entra en el perfil de Twitter de Bonpreu y deja un comentario educado y respetuoso pidiéndoles que se comprometan públicamente al 100% contra el uso de huevos de gallinas enjauladas.

Te dejo un ejemplo de lo que puedes enviar:
  • Twitter Bonpreu: El compromiso de@bonpreuesclat con los sistemas libres de jaulas solo aplica a los huevos frescos que venden. Por tanto, les pido que lo amplíen al huevo utilizado como ingrediente en sus productos de marca propia y rechacen el uso de sistemas combinados. ¡Comprométete al 100% y cúmplelo! No al maltrato. https://cutt.ly/NMTrj0h

¡Hagamos que se tomen en serio la vida de millones de gallinas!
 
 
 

Un abrazo

Beatriz Medina

Técnico de campañas de incidencia en empresas

No hay comentarios: